台啤隊當初換掉洋將歐布萊恩（Patrick OBryant）、改用戴維斯（Bryan Davis）之際引發諸多批評，不少人看衰戴維斯的能力，但他今天卻領軍台啤在過年前收下最重要的一勝；以70：58逼退龍頭達欣隊，戴維斯笑說這是台啤至今最甜美的一勝，同時也強調：「我不怕教練警告我，我想打一整季。」

本季首度擊敗達欣後，台啤總教練閻家驊開玩笑說：「之前有些人提醒我，戴維斯簽約後就會越打越糟，所以我每天都警告他，要是有任何一場不認真、就準備丟工作。」如今戴維斯征戰的效果讓閻家驊很滿意，他也首度鬆口說：「我會希望能留他一整季。」戴維斯在場上只要前面有人、有球時，都會毫不猶豫、沒有保留的衝上去防守，這點令台啤教練團大讚。

戴維斯也說：「我也想打一整季。」他坦言不會把教練的「威脅」當做是不好的事情，「我選擇正面看待，我知道他有點開玩笑意味，但我會以此當做前進動力。」戴維斯這場比賽攻下18分、17籃板，讓台啤在過年前至少保住第4名。談起對上226公分的巨人布拉（Sim Bhullar），他說：「嚴格地來說我沒有特別去想他有多高、多難打，畢竟身為球員每場心態都要一樣，你不能選擇對手。」

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▲李維維愛穿「魔塑VBra」展現完美胸型。（圖／業者提供，下同）

消費中心／台北報導

女神李維維已經第三年代言奧黛莉內衣，憑著高雅氣質與誘人的身材，秒殺不少攝影師的快門，然而眼尖的粉絲發現，今年第一季女神的B奶悄悄挺成D奶，恰到好處的完美胸型，到底是穿哪個系列的戰袍？竟連換穿一般的長洋裝，也難以遮掩曼妙的線條，效果十分驚人！農曆年即將到來，女孩們趕緊換上新內衣吧！ 用內在集氣的力量，幫自己向好運靠攏，也穿出好心情。

過去一年各自在不同領域裡，努力實現自己美好一面的女孩們，我們應該都是勝利的。輸贏重要嗎？怎麼才算贏，怎樣又是輸？被人定義的成敗是該在意的嗎？面對新的一年Audrey要獻給日復一日為美好奔波，盡力扮演好每一個角色的女人，特別選定高鐵台中站候車大廳，以創意版面形式設立「勝利女神寶座」，並期間限定舉辦「Audrey勝利女神寶座 非我莫屬」活動。自信、不輕易妥協的姊妹們，無論過去或新的一年，輸贏不是絕對的重要，用自己的方式掌握幸福才是勝利的關鍵，大步向前邁進，大聲告訴自己「我，是勝利女神」。

▲台中高鐵站候車大廳，以創意版面設立「勝利女神寶座，邀請民眾上座抽好禮。

新的一年也是內衣換購的時節，特別是開春迎新之際，更應該好好挑選一件能與心境契合的內著。現今內衣市銀行信貸額度場競爭激烈，比較以往女性選擇內衣的習性，奧黛莉公關經理林靖羚分享，早期女性比較在意副乳問題，因此內衣設計大多針對包覆性、支撐性的設計出發，然而現在35歲以下的年輕女孩比較重視上胸無肉、胸小的狀況，期望塑造UP的爆乳視覺，加上還得搭配服裝穿出門，要兼顧時尚、舒適又要有效果。

▲李維維身材保養得宜，示範「魔塑VBra」連身衣。

為了滿足女性的需求，李維維身穿法式版型的「極致限量款」魔塑VBra系列，選用進口法國清透薄的蕾絲材質，設計時尚高雅，並以專利3D魔襯側推高原理，幫助胸型自然堅挺；另一款 「小胸珍愛款」採用下厚上薄3公分厚度的罩杯，材質超Q軟，穿上去都能營造出性感美溝。?

想展現不敗氣勢成為勝利的女神嗎？即日起至2月17日止，歡迎蒞臨台中高鐵站【Audrey勝利女神非我莫屬】活動專區，期間限定登基入座享受勝利。民眾只要經過寶座專區，立刻停下腳步，擺個POSE拍照上傳分享，即有機會免費獲得魔塑V Bra成套內衣與多項驚喜好禮，體驗李維維展現低V溝影的勝利。現場活動開放時間:平日11:30-19:30假日10:30-20:00。也歡迎請親臨全國Audrey百貨專櫃、專門店、Easy Shop門市親證低V的勝利。

免費客服洽詢專線：0800-010388

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2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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