close






債務更生法





▲MG15%涉及商業競爭手段？NCC主委詹婷怡：會朝這方向來做認定。（圖／資料照）

記者林睿康／台北報導

國家通訊傳播委員會（NCC）明天（19日）將針對頻道代理商和新進有線電視房貸利率試算表excel業者的授權費爭議首度進行調處。主委詹婷怡今天（18日）表示，有關MG15%，系統業者和頻道代理商有沒有運用這樣的商業機制來從事不公平的競爭？這是一個關鍵，若以公平會決議和NCC實際來看，確實有這個可能利用這個機制做為商業競爭手段，會朝這方向來做認定。

NCC開放有線電視系統業者可以跨區經營後，新舊業者的競爭態勢逐漸白熱化，新進的有線電視業者全國數位有線公司在報紙上刊登廣告，批評頻道代理商（由舊的系統業者掌控）惡意拖延報價，阻礙市場競爭和產業進步，指控除了「差別待遇」，更有「聯合行為」。為解決雙方爭議，NCC明天（19日）將首度針對頻道代理商和新進有線電視業者的爭議進行調處。

主委詹婷怡18日表示，調處是一件吃力不討好的工作，而且非常繁重，基本上商業機制還是可以運用做為不公平的手段，也就是說，MG15%這件事，系統業者和頻道代理商有沒有運用這樣的商業機制來從事不公平的競爭？這是一個關鍵，客觀上商業存在的習慣並不代表不會被利用做為不公平競爭，但是也不會因為這個不公平現象來否認這個商業機制，只是從公平會決議和NCC所瞭解的事情來看，確實有這個可能利用這個機制做為商業競爭手段，會朝這個方向來做認定。

詹婷怡表示，為導正市場秩序，NCC依據有線廣播電視法第37條第和衛星廣播電視法第25條規定，已經公告「供公眾收視聽之播送平台之範圍」，也就是系統經營者、頻道節目供應事業和頻道代理商，未來必須合理、無差別對待其他系統經營者、直播衛星和多媒體內容傳輸平台。而中華電信的鄭董事長昨天（17日）拜會NCC時，她已經有鼓勵中華電信能積極與頻道業者接洽，中間若有碰到爭議，可協助處理。

企業最愛大學台大蟬聯冠軍

許添財：接下來恐怕會出現資遣潮

18%消失公股銀13%優借錢管道高雄存也傳歸零

謝金河：習近平御駕親征非同小可

桃園房價下修劇烈建商推案急縮

中信銀LINE客服小C妙答不輸Sir..

史上最高！台彩春節加碼10億元

退休金吵翻天年金改革關鍵一役

去年9-10月發票桃園房屋二胎借款4張未領3/6到..

金屋藏嬌台北市這種價格太誘人

楊建文夫婦靠玻璃致富身價破千億

年終拿太少可以跟老闆談判嗎？新光銀行二順位房貸

春節用ATM提款有5件事要留意！

他：工作未滿1年，不算完整履歷



2017-01-2000:17

〔即時新聞／綜合報導〕面試學生看什麼？中國一名男教授近日在社群網站直言，他面試女研究生時還有相貌因素，「我的審美標準：一看胸、二看臉、三看屁股四看腿」。對此，中國網友痛批真是噁心透了，但也有人表示，「現實就是這樣」。中國微博網友「北外喬木」日前發文，自稱在某外語院校任職，負責國際新聞傳播研究生的培養，數十年來面試大量學生，大部分是女生。他指出在能力和表現外，還有性別、相貌等影響因素。談到相貌，他說看女性，「我的審美標準：一看胸、二看臉、三看屁股四看腿」。除了一進一出看到全貌外，一旦坐定，就主要是考察前2項了。他表示，「有一次一個女生穿了件深V裝，不知是天熱還是緊張，嬌嗔帶喘，波濤胸湧的。考官也是人啊，我都不知道問了什麼、她說了什麼。」該言論讓中國網友紛紛痛批噁心，諷刺他「生動解釋了什麼叫做衣冠禽獸、斯文敗類」、「厲害了，噁心到這種程度也是不容易」。但也有網友贊同他的說法，「他很真實，他說的就是事實」、「現實就是這樣」。

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」

擬以月分組計算

勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
468329F84A841CE6
arrow
arrow
    文章標籤
    桃園房屋二胎借款 房貸利率試算表excel 原住民結婚貸款 永豐銀行貸款率利比較 借錢管道高雄
    全站熱搜

    benu03334472 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄